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武进区:产业工人队伍建设 改革工作不断深化

2022-06-17 03:06:35

  武进区:产业工人队伍建设 改革工作不断深化2021年以来,常州武进区立足自身特点优势,把产业工人队伍建设改革工作与全区重点工作相结合,力争实现同推进、同突破,不断推动产改工作向纵深发展。

  多措并举,推动产业工人技能素质提升。2021年开展培训180期,惠及11173人次;继续深化落实“农民工学历与能力提升行动计划”,引导职工提升学历层次和文化素质,为223人发放学历补贴17.9万元。

  打造典型示范,突出正面激励效应。全面启动“劳模工匠进校园、思政教师进企业”活动,全区各级工会开展“双走进”活动13场次,参与学生和职工达3000余人;为双创职工提供工会小额保证保险贴息贷款,2021年共发放贷款282笔共计5400万元。

  “工人至上”,助力产业工人赋能成长。区委组织部牵头分层分类制定14支人才队伍发展计划,编制《武进区人才发展行动计划政策白皮书》;建立劳动关系预警预防网格化管理机制,命名528个村(企)工会办公室为“劳动关系网络预警点”;广泛开展关爱职工行动,创新出台《武进区在职职工医疗互助保障实施办法(试行)》,已为11.5万名职工办理职工医疗互助保险。

  试点先行,推动武进产改工作百花齐放。印发《新时代武进产业工人队伍建设改革试点工作方案》,在全区选择21家单位作为新时代武进产业工人队伍建设改革试点培育单位;东方润安集团的《东方润安集团QC小组管理办法》,旷达科技集团的《岗位技能评定激励方案》等畅通了产业工人成长发展通道,提高了职工收入和技能素质,带动了企业的技术创新和效益增产。